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北方重工：多元化培訓為員工隊伍和企業發展賦能
“我報名參加了公司舉辦的廚師培訓班，提高一下廚藝水平。”1號員工餐廳廚師長張紹烈一臉興奮。“這個機會太難得了。”
6月初，遼寧方大集團北方重工拉開2020年職業技能提升培訓序幕。張紹烈第一報了名，他還鼓勵其他廚師報名參加培訓。
“過去，企業培訓都是圍繞車、鉗、銑、焊等生產一線的工種。今年開展的員工職業技能培訓，將廚師、水案和面案也納入培訓范圍，在北方重工還是第一次。”工會副主席、黨群工作部副部長關琳琳介紹說。“提高后勤服務員工技能水平，對于提高餐廳服務質量，更好地服務員工，鼓舞員工士氣非常重要。”
北方重工混改后，快速植入第一大股東遼寧方大集團“黨建為魂”企業文化和先進的體制機制，企業發展呈現勃勃生機。“多干多得，干到給到”讓員工收入大幅提高，極大地激發了廣大員工的生產積極性。而“賽馬”機制讓員工感受到壓力和危機感，思想觀念迅速轉變，迫切需要通過培訓提升自身業務素質和技術技能。
當今環境下，制造企業競爭越發激烈，技術要求也不斷提高，時代又賦予了企業員工新的使命。企業對于員工的培養，面臨著新的機遇和挑戰。企業發展面臨著翻天覆地的變化，對員工的培養也在與時俱進地發生改變。
多樣化培訓 培養多方面人才
北方重工此次開展的全員培訓，涵蓋了裝配鉗工、車工、鏜工、銑工（銑齒工）、焊工、冷作工、天車工、數控切割機工、熱處理工、廚師等28個崗位，吸引了2000多名員工報名參加培訓。人力資源部副部長賈華楠介紹說。“培訓采用線上培訓與線下培訓相結合的方式進行。各崗位在培訓過程中將開設結課考試環節，并在同崗位間開展培訓知識在線有獎答題PK挑戰賽活動，獲得冠、亞、季軍的員工及獲得優秀名次的員工都將獲得相應的獎勵。”
混改一年來，北方重工工會積極搭建勞動競賽、職工技術創新等平臺，形成了“比、學、趕、超”的良好風氣。還成立了2個勞模創新工作室，有針對性地開展技術創新和培養青年員工，引導員工鉆研技術技能，不斷創新進取。不僅如此，北方重工在選人用人上，打破“唯身份，唯出身”界限，鼓勵員工通過參加各種培訓，增長技術技能、一專多能，員工的潛力和天賦被不斷地激發出來。
重大部件分廠員工王宏濤自學攝影技術，并參加無人機駕駛培訓，被選聘到黨群工作部任攝影記者。在去年沈陽市總工會舉辦的百千萬職工技能大賽中獲無人機飛行大賽項目中，王宏濤與同事王丹獲得團體銅獎，并獲無人機駕駛技術能手稱號；他拍攝的視頻和攝影作品《鋼鐵戰“疫”》在沈陽市總工會、沈陽日報社聯合舉辦的“勞動最美麗”文創大賽中分別獲得一等獎和二等獎，為企業贏得了榮譽。
缺什么練什么 補齊人才短板
看著眼前的齒輪軸，方大集團北方重工焊接實驗室的高級技師印思陽微笑著朝身邊的青年點點頭，對于鍛件的焊接修復來說，他的這個小徒弟已經具備了相當的水平。看著20出頭的小伙子，印思陽回想起自己的青春時光。
90年代中期，印思陽還是一名年輕的技術工人。在當時的沈重焊接實驗室學習，并參與了國內最早一批單齒輥的修復工作等重要項目。此后他在焊接實驗室不斷地學習、成長，直到2007年焊接實驗室解散。2019年企業混改后，北方重工決定在結構件分廠內重新組建焊接實驗室，針對耐磨合金堆焊、有色金屬焊接等超高難度的焊接技術進行攻關，這樣印思陽重新找到了發揮技術專長的舞臺。
為了使焊接技術和知識得到推廣，印思陽把多年積累的焊接經驗進行了整理，在焊接實驗室中開展培訓。焊接實驗室的成員們經常與各個分廠的質量技術人員進行交流，對焊接質量和積壓庫存產品修復等課題交換意見。培養新人是焊接實驗室的一項重要工作，印思陽身邊就有兩名20多歲的青年技術工人跟著他學習。經過半年的學習，現在兩個人已經可以獨立焊接和修復普通材質的鍛件產品，接下來還將繼續學習合金材料的焊接技術與有色金屬的焊接技術。除此之外，結構件分廠已著手制定輪訓計劃，未來將有更多的青年技工來到這里，系統的學習焊接技術。“我希望他們的水平都能夠超過我，這樣咱們的企業才能發展得更好，咱們這個行業才能更有希望。”印思陽對未來充滿了希望。
不拋棄 不放棄 學好技能再上崗
為了徹底解決以往機構臃腫、人浮于事、人崗不適配等企業頑疾，北方重工混改以后，通過調整組織結構和全員競聘上崗等措施，扭轉被動局面。公司積極落實方大集團提出的“三個不減”原則，不減人、不減薪、不減福利待遇，給廣大員工吃下定心丸。混改后，中層以下員工崗位工資增長50%，實行重大節日福利和免費工作餐福利等，進一步激發員工工作熱情。與此同時，面對因為企業整體改革發展大局，而需要調整崗位、重新上崗的部分員工，企業同樣積極應對，成立專門的培訓中心，通過推動系統專業培訓，使員工逐漸重新找到適合自己的發展方向。
在課程選擇和師資配備上，人力資源部門精心準備統籌安排，積極邀請公司各領域的專家骨干參與到培訓授課之中。課程從產品介紹、行業概況、冷熱工藝加工、焊接基本操作、質量檢驗規程、合同文本使用、崗位安全知識，一直到企業文化、黨史黨課，覆蓋了各方面工作領域。
應邀參與授課的“老師”們同樣是盡心盡力，將自己多年的積累傾囊相授。徐維良是熱處理工藝方面的專家，從事熱處理生產和管理工作多年，對熱處理工藝方面的專業知識和內容可謂是頗有心得，收到邀請后，他特意將多年工作的經驗進行整理，精心準備了一套完整的課程材料。盧力卓是計量檢測中心無損檢測方面的骨干，專注探傷領域數十年，對于無損檢測方面的技術很有研究，他從繁忙的工作中擠出時間，尋找有代表性的案例，在課堂上與員工進行分析……公司內一大批技術骨干的積極參與，使北方重工的培訓工作開展得有聲有色。
通過一段時間富有成效的專業培訓，員工們紛紛通過競聘走上了全新的工作崗位。他們在保衛、采購、機械加工、生產指揮、 設備動能、后勤服務、技術營銷、結構件生產、特種裝備、人力資源、散料設備、砂石骨料工程技術、設計研發、冶金電站、戰略發展等各個崗位和領域重新找到了自己的定位和立足點，在新的崗位上貢獻著自己的光和熱。
北方重工全面落實人才強企戰略，并結合企業技能人才發展需要，開展規模超前的職工技能培訓，就是要積極營造有利于技能人才隊伍發展的良好環境，弘揚執著專注、精益求精的“工匠精神”，以打造一支高素質的職工隊伍，加快推進企業高質量發展。