公司新聞
北方重工發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用
為順利推進改革提供最大保障
11月19日，從手機上看到剛剛進賬的1500元，北方重工集團有限公司（簡稱“北方重工”）重大部件分廠加工車間車工姚春金露出了笑容：喜獲公司技能大賽第一名，不但發獎金、增加晉級的機會，還實現了技能突破，可謂一舉三得。在今天的北方重工，像姚春金一樣，職工們享受的福利越來越多。
從2019年5月實施混改以來，北方重工充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，不僅保證了企業改革順利推進，同時把“有利于員工”的目標真正落到了實處，為企業發展帶來勃勃生機。
黨員宣講隊凝聚共識
三年前，陷入嚴重虧損境地的北方重工開始實施混改。按照慣常做法，混改意味著大批員工失業，一時間員工們人人自危，工作生產受到極大干擾。雖然企業及時提出混改“三個不減”（不減一名員工、不減員工一分錢工資、不減員工一分錢福利），但員工還是人心浮動。
此時，北方重工黨委在方大集團建議下，組建了十多支以優秀黨員為骨干的宣講隊，深入基層員工中間，擺事實、講道理，理清改革必要性和企業發展的辯證關系，統一了員工思想，凝聚了發展共識。員工增強了大局觀，推動混改順利進行。
企業創造性地建立了“培訓中心”制度。以思想政治培訓為基礎，學黨史、上黨課，強化員工主人翁意識，同時配合專業技能培訓，為機構調整后暫時待崗的員工提供了重新返崗的機會，395人經過培訓重新找到了適合自己的崗位。
窮盡方法增加就業機會。食堂全部運營業務交給員工負責，不僅增加了十幾個就業崗位，還保證了服務質量。通過擴大生產規模、加大科技投入、主動開拓新市場等，創造了數百個就業機會，讓“不減一名員工”落到了實處。
黨員先鋒隊攻堅克難
在混改進行的同時，企業基層黨組織中各種以黨員為主體的先鋒隊宣告成立。作為改革攻堅克難的主力，黨員先鋒隊的身影出現在機構改革、技術創新和開拓市場的主戰場，推動了難題的解決，推動混改走向深處。
各基層黨組織設立“書記專業化”試點，29個200人以下的公司直屬基層黨組織，書記全部由部門“一把手”擔任，形成黨務業務協同共進的新局面。在日常工作中，黨組織的監督作用得到最大程度的發揮，公平、公正、公開的工作作風得到有效推廣落實。
黨組織的先進作用有力地配合了企業改革進程，也讓員工福利的持續增長有了可靠保障。混改以來，北方重工在崗員工基本工資上漲50%，與此同時，不斷改善的工作環境也成為企業管理的一大成果，僅用了8個月的時間，以更高標準重新建設的105個班組，成為企業的“最美小家”。
黨員帶動員工共同成長
三年來，北方重工對標華為等先進企業，推出多達上百項相關制度及規定，推動企業走向現代化，也給員工提供了成長平臺。
然而，這些制度剛剛推出時，很多員工深感不適，一度難以推進。此時，廣大黨員紛紛站了出來，他們首先自己轉變觀念，同時爭當遵守制度、堅守職業準則的模范，從而帶動更多員工投入到改革的浪潮之中，推動企業實現重生。
如今，北方重工已形成較強的競爭機制，職工隊伍也發生了深刻變化，人浮于事的狀況不見了，追求卓越、講求效率蔚然成風，員工面貌煥然一新，許多用戶都不禁贊嘆：“北方重工人變得可敬可愛了！”